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500强高薪诚聘储备干部 待遇从优

面议
| 不限经验 | 大专学历
2014-09-27 更新 被浏览:
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地址:成都市金牛区一环路北一段99号环球广场10F
职位描述
性别要求:不限性别
职位描述:

岗位职责:


1、总部下发名单、无需自己出外跑业务;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;学历是大专学历及以上
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
福利利及其他:
1、签订正式的劳动合同,属于平安正式员工,享有 五险一金 社会福利保障,公司额外提供员工综合福利保障计划(包涵意外保障、住院保障等);
2、享受无责任底薪1800元(3个月过后无责任底薪2050元)+业务佣金提奖最高达10%-20.5%+无上限月奖金+其他奖金
3、五险一金+补充商业保险+过节费180元(国家规定节假日)+高温费100元(每年五个月)
4、享受双休+法定假日+带薪年假+多种竞赛奖励+境内外旅游,优秀者更有机会参观学习亚洲一流的金融保险企业大学平安金融培训学院(深圳)。
5、提供3周带薪岗前培训;
6、舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道;
7、过生的同事,公司会发生日礼金!!
8、无需轮班;
9、行业最具有竞争力的提奖系数,在职员工月薪4000以上。上不封顶。
10、每月15号工资准时到账,绝对不拖欠工资!
11、每月公司了激励方案是以现金发放


本部门很多优秀坐席月薪在10000以上 。这里几乎都是充满激情的年轻人组成,有着自己的目标,在这里他们得到了自己想要的,甚至得到了自己从来不敢想的。
关心信心
客户资源由公司提供,通过电话销售保险,公司持续提供专业培训,并且实际销售中有销售高手做你的师傅,还有主管持续提供专业技能技巧的辅导,只要你自信有比较好的学习能力,能够承担一定的压力,有强烈的进取心,那就没错,平安随时欢迎你!


面试须知:
1.因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约
2.简历符合者公司会及时发送短信,请保存好,面试凭此短息入场,谢谢。
3.参加面试时须带上学历证书原件和复印件、身份证复印件各一份,否则不予面试,面试时间下午13:30之前到公司填写资料,开始面试,迟到不予进场,面试者需在有效时间内。

求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用!企业招聘信息为企业自行发布,请求职者注意,一定不要向企业缴纳建档、服装、体检等任何费用,一旦发现,请立即向我们举报!
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        中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称 中国平安 , 公司 , 集团 )于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司,股票代码分别为2318和601318。

中国平安的企业使命是:对股东负责,资产增值,稳定回报;对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安居乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。中国平安以 专业创造价值 为核心文化理念,倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,形成了 诚实、信任、进取、成就 的个人价值观,和 团结、活力、学习、创新 的团队价值观。集团贯彻 竞争、激励、淘汰 三大机制,执行 差异、专业、领先、长远 的经营理念。

中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱,谋求企业的长期、稳定、健康发展,为企业各利益相关方创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。 中国平安通过旗下各专业子公司及事业部,即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司(平安寿险)、中国平安财产保险股份有限公司(平安产险)、平安养老保险股份有限公司(平安养老险)、平安健康保险股份有限公司(平安健康险);银行系列的平安银行股份有限公司(平安银行)、平安产险信用保证保险事业部(平安小额消费信贷;投资系列的平安信托有限责任公司(平安信托)、平安证券有限责任公司(平安证券)及中国平安证券(香港)有限公司(平安证券(香港))、平安资产管理有限责任公司(平安资产管理)及中国平安资产管理(香港)有限公司(平安资产管理(香港))、平安期货有限公司(平安期货)、平安大华基金管理有限公司(平安大华)、上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司(陆金所)等,通过多渠道分销网络,以统一的品牌向超过8,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务

随着集团公司规模不断扩大,人才需求更加突现,为此公司建立了一整套人才招聘、培养、锻炼与施展才能机制,为各类人才建立了发挥才能的平台,为人才成长提供了优越的工作环境和晋升空间。

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