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行政文员

面议
| 不限经验 | 大专学历
2014-09-27 更新 被浏览:
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地址:成都市金牛区一环路北一段99号环球广场10F
职位描述
性别要求:不限性别
职位描述:

1、根据公司提供的客户资源(客户资料齐全,与一般传统电销模式不同),与客户进行良好的沟通;

2、通过电话销售公司保险产品并达成销售目标;
3、为客户提供快速、准确并专业的销售服务。
(非保险代理人,非劳务派遣员工,为公司正式员工,带薪培训,无需外出)

个人的发展: (发展平台非常大,不用担心同事间有竞争而难相处,只要自己愿意努力,愿意付出,你都能获得你想要的)
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
专业路线:电销助理-> 电销专员-> 电销客户中级主任->电销客户高级主任->电销客户经理
管理路线: 电销助理->电销专员-> 见习团队长->团队长->现场经理->总监->高级总监
此外,电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展。
2. 透明,公正,公开的考核制度,不用巴结领导,可以让您的职业规划的更加清晰。

客户资源:
中国平安500强,旗下有保险、银行、投资、股票、基金等等,忠实客户资源就有6000多万,客户资源庞大是源源不断的,本次所销售的客户,都是对在中国平安买过寿险,航意险,车险,办理过银行业务,理赔险,贷款,信用卡,加保,3G等等的客户进行产品销售,推动公司的 万佛朝中 项目,即一个客户,一个账户,多个产品的一站式综合金融服务,对平安服务、品牌认可,工作容易、轻松简单,沟通如娱乐。
工作环境:
1、每人一台电脑,客户资源全由公司提供,无需外出拜访客户,不用外出日晒雨淋,公司中央空调(冬暖夏凉);
2、公司提供高档5A级办公环境,全天室内办公,每人拥有独立的工作区和电脑,另外冰箱、微波炉等设备齐全;
3、工作氛围很舒适,同事之间和睦相处,不会存在资源冲突,不用讨好别人看别人脸色工作,每天做好自己的工作就可以了;
4、公司刚入新职场,我们期待您的加入,为你提供规划!环境舒适,平安集团面向社会大量招聘人才,是你发展的最大平台,欢迎来到500强上市公司,成为一名金融专家!
招聘条件:
1、20岁以上,大专或以上学历;
2、表达清晰、流利,能承受一定工作压力;
3、熟悉电脑操作,打字每分钟不低于30字;
4、具有较强的学习能力和优秀的沟通能力;
5、对销售工作有较高的热情,勇于挑战高薪;
6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力;

求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用!企业招聘信息为企业自行发布,请求职者注意,一定不要向企业缴纳建档、服装、体检等任何费用,一旦发现,请立即向我们举报!
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  • 100万
        中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称 中国平安 , 公司 , 集团 )于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司,股票代码分别为2318和601318。

中国平安的企业使命是:对股东负责,资产增值,稳定回报;对客户负责,服务至上,诚信保障;对员工负责,生涯规划,安居乐业;对社会负责,回馈社会,建设国家。中国平安以 专业创造价值 为核心文化理念,倡导以价值最大化为导向,以追求卓越为过程,形成了 诚实、信任、进取、成就 的个人价值观,和 团结、活力、学习、创新 的团队价值观。集团贯彻 竞争、激励、淘汰 三大机制,执行 差异、专业、领先、长远 的经营理念。

中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱,谋求企业的长期、稳定、健康发展,为企业各利益相关方创造持续增长的价值,成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。 中国平安通过旗下各专业子公司及事业部,即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司(平安寿险)、中国平安财产保险股份有限公司(平安产险)、平安养老保险股份有限公司(平安养老险)、平安健康保险股份有限公司(平安健康险);银行系列的平安银行股份有限公司(平安银行)、平安产险信用保证保险事业部(平安小额消费信贷;投资系列的平安信托有限责任公司(平安信托)、平安证券有限责任公司(平安证券)及中国平安证券(香港)有限公司(平安证券(香港))、平安资产管理有限责任公司(平安资产管理)及中国平安资产管理(香港)有限公司(平安资产管理(香港))、平安期货有限公司(平安期货)、平安大华基金管理有限公司(平安大华)、上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司(陆金所)等,通过多渠道分销网络,以统一的品牌向超过8,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务

随着集团公司规模不断扩大,人才需求更加突现,为此公司建立了一整套人才招聘、培养、锻炼与施展才能机制,为各类人才建立了发挥才能的平台,为人才成长提供了优越的工作环境和晋升空间。

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