中国人寿保险股份有限公司成都市分公司锦城营销服务部

性别要求：不限性别 【岗位要求】
①、大专及以上学历（能力优秀者可放宽招聘条件），提供应届生、实习生岗位；
②、年龄：20-50岁；
③、具有较强的语言、文字表达能力；
④、具有有较强的协调和组织通能力；
⑤、具有较好的沟通能力和团队协作能力；
⑥、市场营销、经济管理、金融类岗位优先考虑；
⑦、有管理经验者优先作为储备主管，最快转正管理岗。
【薪资待遇】
①、底薪（3200）+绩效+管理津贴+培训津贴+辅导津贴+新人推荐奖+复效奖+年终奖，综合薪资10000+；
②、周末双休+法定节假日正常休息；
③、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，中午2个小时休息时间，灵活打卡，绝不加班！！！
④、舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道；
⑤、多种奖励+境内外旅游+节假日福利+团队活动；
⑥、三个月转正购买五险一金。
【岗位职责】
①、加入储备主管培训班，学习管理方法、新人辅导技巧、分配团队成员，负责管理；
②、代表公司为老客户办理续期缴费、协助准备理赔资料、保单年检、资料变更等服务；
③、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作；
④、熟练解答客户提问并落实问题，为客户答疑解惑；
⑤、通过日常旅游，节日礼品的发放，维护客户关系，保持良好的沟通；
⑥、与相关部门紧密配合，协调沟通，互利共赢；
⑦、新进员工有主管一对一带领学习，终身免费培训；
⑧、做好月度，季度工作内容的计划。
【晋升空间】
①、储备干部—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）—区域经理（区域总监、高级区域总监）。
②、组经理（年薪15万左右）、部经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。
★★★专属方案：
方案内容:独有人才抚育 菁锐计划 方案，保底年薪12万，分季度发放，一共发放3次。让优秀的人才在这里既能学习成长，也能收获财富。
方案要求：1、大专以上学历；2、年龄22-35周岁；3、人力资源、市场营销、经济学、管理学优先