性别要求:不限性别
任职资格:
1、年龄27-40岁,专科以上学历,行政管理、人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业;
2、具有编撰企业管理制度、操作流程、标准的经验,擅长公文写作;
3、对人力资源管理有较多的了解,熟悉人力资源管理工作三个板块以上;
4、较好的组织能力、综合管理能力、沟通能力、公共关系能力、应变能力、协调能力;
5、文字功底扎实,有较强的创意想象力,良好的策略思考能力,并能独立撰写各类活动方案;
6、同岗位工作经验2年以上,有酒店、餐饮行业经验者优先考虑。
工作职责:
1、负责建立和完善公司各项行政和人事制度;
2、建立公司招聘体系,整体主控招聘工作,及时满足各部门用人需求;
3、根据公司目标对员工进行绩效考核,包括制定绩考办法,拟订考核标准,主控员工测评等;
4、建立合理的薪酬和福利体系,根据公司发展目标,为不同性质的员工制定合理的薪酬和福利标准;
5、建立公司的培训体系,拟定公司内部的培训管理制度及相关流程;
6、负责企业形象的塑造及推广, 建立企业文化体系;
7、全面统筹酒店行政后勤事务,为酒店日常运作提供支持。
福利待遇:
五险一金、年终奖金、绩效奖金、包住宿、包三餐、节日福利
求职提醒:用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用!企业招聘信息为企业自行发布,请求职者注意,一定不要向企业缴纳建档、服装、体检等任何费用,一旦发现,请立即向我们举报!