性别要求：不限性别
岗位职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、计划和审核人力资源管理成本，能够及时满足公司战略发展需要；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
6、参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并完成公司领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业；
2、5年以上同岗位管理工作经验,有人力资源证书优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块管理,对国家劳动法律法规熟悉，良好的领导技巧和沟通能力；
4、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力、统筹组织能力；
5、良好的亲和力，有较强的组织管理能力和员工管理能力。
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用！企业招聘信息为企业自行发布，请求职者注意，一定不要向企业缴纳建档、服装、体检等任何费用，一旦发现，请立即向我们举报!
蓉公安网备51019002004478
