“调纷解难，我们有自己的‘方案’”

工会律师化解劳资纠纷 受访者供图

加班工资如何计算？不足额支付工资，咋维权？干同样的工作，劳动报酬不同，怎么办？……4月11日，在广安市某科技公司办公室里，数十名职工正认真填写着《工会劳动法律风险测评表》，大家关心的用工方面问题，都能在这里找到答案。

这是广安市总工会开展的一项工会劳动法律风险提示服务，也是该市总工会实践“枫桥经验”的一次尝试。

广安市总工会党组书记、副主席陈欣介绍，随着工作深入开展，该市企业用工更加规范，职工权益受损时有人帮忙，真正让矛盾纠纷在基层化解。

“我们有一支强大的劳动法律监督队伍，常年深入基层开展监督工作，实现乡镇（街道）一级矛盾纠纷应接尽接、应调尽调、应办尽办、应解尽解。”陈欣说，近年来，市总工会依托律师事务所吸纳13名专职律师，并返聘公益律师、退休法院调解员、工会法律监督员18名，建成市级劳动法律监督队伍。各县（市、区）总工会充分发挥社会化工会工作者、工会网格员，建成7支126人的县级劳动法律监督队伍，并派驻新就业形态群体、开发区（产业园区）、乡镇（街道）等地开展监督。加强法院、检察、人社对工会监督的专业支持和业务指导，组织各地通过联合办班、集中培训和线上授课等形式，对2908名监督员进行专业轮训，提升监督队伍专业化、职业化水平。

长期以来，该市各级工会围绕劳动用工、劳动报酬、集体协商、民主管理、女职工特殊利益、安全生产、劳动保护、高温津贴等法律法规事项开展普法宣传和监督检查，一旦发现侵害职工合法权益的做法，及时向企业发出提示函、督促企业签订工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等集体合同，切实保障职工合法权益的维护。

与此同时，广安市总工会联合法院、检察院、人社联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者合法权益工作的实施意见》，就工作重点、适用范围、工作机制、组织保障等方面加以明确，并编制“一函两书”工作流程图，明晰部门职权，履行监督职责，为工会“柔性监督”提供各方“硬核支撑”。在法院建立劳动争议诉前调解工作室6个，在检察院建立劳动者维权工作站4个，在人社建立仲裁（调解）工作站8个，联合政法打造劳动争议一站式联调中心3个，实现维权共治共理。近年来，工会办理法院委派调解案件1678件，协助人社、信访等部门办理调解案件16件。

值得一提的是，广安市总工会依托“法院＋工会”诉前调解工作室，联合打造诉（裁）调云可视平台，为调解“远程赋能”，近年来，通过云可视系统成功调解维权案件12件。

此外，广安市总工会制定《外出务工人员权益保障实施细则》《流动务工人员维权联络站（点）建设》等文件，先后与重庆、浙江、广东、深圳、山东等10余个省、市工会建立城际间联动维权机制，设立流动务工人员维权工作站。截至目前，累计协助办理各类职工维权案件14件。

“调纷解难，我们有自己的‘方案’。”“如今，虽然我们取得了一些成绩，但未来还有很多事要做！”面对下一步工作，陈欣充满信心地表示，市总工会将继续深入实践“枫桥式”工作法，积极扩大“工会＋”范围，积极与人社、司法、检察等单位沟通合作，形成劳动争议多元化解工作合力，全面保障职工合法权益，打造具有广安特色的和谐劳动关系样板，为推动广安高质量发展贡献工会力量。