内江工会企业劳动法律风险提示服务

记者李宏翔文/图

9月9日，记者在内江参加了一场“特别”的维权现场会。

当天，记者跟随内江市总工会法工部部长伍代强和内江市总工会职工维权律师高明利，来到位于内江市东兴区的一家玻璃制品生产企业，开展企业劳动法律风险提示服务。

途中，伍代强对记者说，开展企业劳动法律风险提示服务，就是希望通过面对面交流，让职工代表填写测评表，查找企业职工反映最强烈的问题，维权律师根据测评表，现场给出企业存在的法律风险是什么，并告知解决途径。

到了这家企业后，伍代强和高明利向企业工会负责人黎某说明了相关情况，并把带来的《劳动用工情况测评表》《劳动法律风险提示表》等测评材料表发放到职工代表手上。

记者看到，一份测评表分好几页、几十项内容，涵盖劳动合同、工资发放、社会保险、休息休假、复工复产、职工培训、厂务公开和民主管理等内容。职工代表需要在“已落实”“没有落实”“不清楚”三个选项中通过打勾的方式来说明。

半小时后，职工代表们完成了测评表填写。随即，高明利一手拿着测评表、一手拿着风险提示表，来回比较，很快梳理出了该企业存在的劳动法律风险点。

“根据刚才劳动用工情况测评表反馈的信息，你们存在的法律风险有两点。一是依据相关文件要求，提取管理和使用教育培训经费的落实情况，职工对此不明确。二是依法建立职代会、厂务公开等民主管理制度，定期召开职代会落实职代会法定职权，职工对此不明确。”高明利给出了企业在劳动法律方面的“症结”所在。

接着，高明利结合自己的经验，向企业道出了解决“症结”的“药方”。

“我们的建议是，企业可以通过各种渠道，以员工能尽快知晓的方式，比如通过微信群或者在车间内的一些醒目位置张贴公示材料等方式，公开提取管理和使用教育培训经费情况，让职工第一时间掌握相关情况。”高明利说，落实职代会法定职权是企业的职责，企业应该通过各种途径，向职工告知会议的内容和性质，而不是让员工对职代会等其它民主管理事项抱着一种“模糊未知”的态度。

“事实上，我们企业每年都有相关培训经费在使用，账目也是非常清楚的，只是我们在使用经费的过程中，没有跟职工提前说明‘钱是怎么来的’‘钱都用在了哪些地方’，导致职工不知道。”针对律师的建议，企业相关部门负责人现场表示，已经认识到了问题，今后在开展培训的过程中，会把培训费用的来源和使用情况，向员工作进一步公示，打消员工们的疑惑。

随后，针对职代会以及企业民主管理制度落实方面的问题，企业相关部门负责人也表示，将在规章制度范围内，让职工多知晓、多参与，不断增强他们在企业的“主人翁”意识。

“参与到这次劳动法律风险提示服务现场，不仅让我看到了企业对待问题不隐瞒、不回避的态度，更让我看到了工会干部扑下身子走进基层，为职工政治经济等各项合法权益奔走的拳拳之心。”现场的一位职工代表对记者说。

记者札记：工会的一场法律风险提示服务，既是一堂生动的法律维权知识“普及课”，也是一次接地气的工会政策“宣讲会”。

一方面，为企业在劳动法律方面“问诊把脉”，把法律服务送到基层，送到职工面前，实现了由被动维权向主动服务转变。在企业和职工共同参与中，实现了由单向服务向双向服务转变；实现了由事后维权向源头维权的转变；另一方面，在服务中，工会干部也把对工会政策的解读送到企业身边，让距离职工最近的企业工会工作能够更加“有声有色”。内江工会这样的贴心服务，值得点赞！