毛毛虫效应：领导期待你说“不”

故事：

在企业中上班，有一部分人总是埋头苦干，心里想着只要跟着公司领导的步伐走就可以了，这在平时并没有问题，但当公司出现危机时问题就会出现。

小李常常在公司很早就完成了手上的任务，到了下班时间，但是因为领导还在公司，其他同事也还没有都走，小李也留下继续整理一些明天的文件，因为他觉得领导喜欢加班的员工，甚至后来常常自己在公司加班到深夜，还发朋友圈，但是恰恰相反，结果公司裁员的时候他没有逃过掉，不知所措。

感悟：

从众者一股脑地跟随大流，却没有独立思考的意识，这样的员工在职场中，缺乏创造力，这也是小李被裁员的原因之一。由此，也引出了一个心理学上的有趣理论-毛毛虫效应。

毛毛虫效应出自《昆虫记》作者法国昆虫学家法布尔曾经做过的一个实验：在毛毛虫实验中，法布尔把许多的毛毛虫围成一个圈，放在一个花盆边，然后让这些毛毛虫首尾相连。在离毛毛虫不远的地方，放上了它们喜欢吃的食物,比如松叶。法布尔本来设想的是这些毛毛虫很快就会厌烦这些绕圈走，转向去它们喜欢吃的食物。可事实是，这些毛毛虫一直都是绕成圈走，一直走，一天，二天，一直走了七天七夜，这些毛毛虫后来相继都死去了，因为饥饿、精疲力尽。

毛毛虫在这个实验中，因为习惯尾随，没有打破原有的运动轨迹，失去了食物，失去了自己的生命，后来因为从众而导致的失败现象就被称为毛毛虫效应。毛毛虫效应反应的是从众心理，这种心理不仅是在毛毛虫身上，在我们人类的日常生活中也随处可见。

在工作我们可能会碰见强势的领导，有一部分人总是他的跟随者，始终相信领导是对的，领导说的执行就可以了；在学校里，我们做乖学生，老师说的都是对的，不用问为什么，照着写就可以了。却没有思考过这样做到底对不对。

我们在生活中面对问题时，常常下意识地选择以前惯有的习惯和思维去处理，不愿意转换方向换一种方式思考。如果你觉得自己很努力，却依然没有达到自己想要的效果，那么你需要的不是继续再埋头苦干，而是需要停下来好好思考，发现问题在哪里。因为这时你很可能身陷在毛毛虫效应中，只有你自己愿意停下来，才能找到问题的所在。

时代在不断的变化，如果我们不能不断成长、独立思考，就不能打破旧的思维禁锢，只有摆脱自己思维的固定模式，才能够顺应当下的变化，减少毛毛虫效应的出现。