□ 阿欣
故事：
周末约了几个好友一起去爬山。期间，张合兴致勃勃地跟我们说道：“哥们儿，你们知道上个月我的业绩在公司排名第几吗？”
张合是两个月前才加入到我们队的一个朋友，据他说，自己在一家外企做销售顾问的工作。除此之外，我听到他说过最多的话便是夸自己了。
“第一？”其他朋友回道。
“错！”张合大声的摆着手，把声贝提高了百分之五十，然后露出得意的笑容。紧接着，他又说：“算了，不卖关子了，我上个月个人业绩是全组其他5位销售顾问总和的2倍，厉害吧？”
其他队友似乎已经习惯了他的这种自吹自擂，也都附和着打趣。而我，静静地站在一旁不说话。大概中午的时候，不知道是谁问起：“张合，你是怎么喜欢上登山的？”
他沉默了半响，说：“哎，公司那些人都太俗了，不懂乐趣，不喜欢跟他们打交道。”话语间，我从他的面部表情中发现了除一脸不屑外，还掠过一丝无奈。随后，我问他：“你是不是与公司同事的关系比较一般？”
见我这样提问，张合明显一愣，这次非常明显的表现出较为苦楚的面容。原来，他尽管每个月业绩都非常优秀，可是不知为什么，一直受到大家的排挤，掺杂不进公司的同事圈子。
“你是否也经常在其他同事面前炫耀自己的能力或业绩呢？”我再次提问。
这时，张合不说话了。至此，我已经知道了他在公司被排挤的原因。
感悟：
“卢维斯定律”是美国心理学家卢维斯提出的。他曾指出：“谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。”后来人们在此观点的基础上进行了丰富，将其归纳为：每个人都有展现自我的心理，但在展现自我的同时，仍然要细心地听取他人的意见，保持谦虚的品质。
正如我们新加入的队友张合一样，他身为销售顾问，从业务能力上来评判，算得上一个优秀人才。可是，正因为张合不懂得谦虚，才导致自己在公司被排挤和边缘化。金无足赤，人无完人。每一个人都有优秀的一面，每一个人也一定都有不足。孔子都说，三人行必有我师。从这里就可以看出，每个人都有值得自己学习的地方。
职场中，如果不希望同事们边缘自己，那么就请忽视自己的优点，这也是“卢维斯定理”的核心要素。忽视自己的优点并不等于把自己想得很糟糕，而是完全不去想自己。当你不去想自己的优点之后，如果你确实优秀，其他人都会看得见，自然会得到你应得的回报。
同时，我们应该要懂得看见他人的长处，对优秀的行为表现出崇敬、仰慕的态度，这样别人也能获得心理上的满足感，自然也会更愿意与你分享。
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