文化催生激情 创新助推发展，攀钢工会危难之际显身手

    近几年来，攀钢的生存发展出现了严重危机。如何走出困境，再铸辉煌？作为联系八万职工的桥梁和纽带，攀钢工会以高度的责任感，在企业发展的主旋律中，以文化软实力为切入点，搭高台、唱大戏，择机吹响了激情改革创新的号角，强力助推攀钢打赢扭亏增效和转型升级两大攻坚战，赢得了党政和职工的好评。

  2012年，攀钢出现了巨亏，不少干部职工出现了迷茫和信心不足，攀钢主要领导向广大职工发出了“拿出激情，奉献睿智”的号召。攀钢工会积极响应，在全公司5400多个班组中开展了以“我的班长我的班”为主题的班组长素质大展示活动，激发了公司上下努力奋斗打下翻身仗的雄心。2013年，攀钢工会开展了“攀钢最美妈妈”评选活动，爱岗敬业、勇于担当、奉献社会15名最美妈妈的正能量，通过攀钢职工在线、《攀钢日报》、有线电视，在攀钢广为传播，激情之火点燃了攀钢钢城。

  攀钢工会围绕企业扭亏增效和转型升级“两大攻坚战”这一发展大局，积极谋划，2013年开展了科级干部管理创新大展示活动，全公司20多个子、分公司（单位）3200多名科级干部参加活动，攀钢两级中心组成员参加了攀钢集团的展示活动，攀钢主要领导亲自点评。2014年7月份，开展了“攀钢改革大家谈”活动，通过现场访谈，报纸、电视访谈，促进了公司改革深入开展。2014年初启动的班组"双提升"（文化建设水平、创新创效能力）活动，得到了上千个班组的积极响应。

  2013年、2014年攀钢分别同比减亏近50%。

  (易木华)