“电力公司创新工作室的作用发挥得很好，成绩突出，一定要坚持下去，把创新成果全面推广，发挥更大的作用。”11月17日上午，四川省委书记王东明一行来到国家电网成都供电公司樊晓峰创新工作室，专题调研职工创新工作，对该公司职工创新工作所取得的各项成绩给予充分肯定。 2012年以来，四川省电力公司注重搭建员工创新平台，以员工（劳模）创新工作室为载体，发挥劳模、技术技能专家、技术骨干的先进典型引领示范作用，通过开展“出人才、强素质、出成果、增效益”活动，有效地激发了员工的创新热情和创造活力，把创新工作室打造成为职工成长的“摇篮”，企业发展的动力“引擎”。 重引领 打造员工成长进步的“加油站” 员工（劳模）创新工作室不仅是凝聚员工创新活力的新载体，也是弘扬和宣传劳模精神的新平台。四川省电力公司把创新工作室建成学习、创新、培训的基地，充分发挥工作室领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，开展技术培训、技术交流、名师带高徒等活动，推动和带领员工成为知识型、技能型、创新型的行家里手，使创新工作室成为培育先进和人才的沃土，员工成长进步的“加油站”。 李红柳创新工作室以国家电网公司“工程技术专家人才”李红柳命名，是成都供电公司电力营销口唯一一个集技术、管理、服务创新为一体的创新工作室。走进李红柳创新工作室，墙上图文并茂展示着工作室先进事迹、创新项目成果、重要活动情况等内容。成都公司工会相关负责人介绍说，在员工（劳模）创新工作室里，对劳模的成长历程、取得的成就进行展示，宣传劳模事迹和敬业奉献精神，让大家进一步了解劳模，大力弘扬劳模精神，用榜样的力量影响和带动周围更多的员工体验创新、关注创新、参与创新。 李红柳创新工作室由电能计量、市场及大客户服务、营业及电费、共产党员服务队4个创新工作小组组成。该创新工作室先后培养出包括国网公司“劳动模范”、四川省“五四青年奖章”获得者刘源，国网公司“优秀班组长”周莉纱等一大批优秀人才。近三年来，李红柳创新工作室共有48人晋升中、高级职称，8人被评为四川省电力公司优秀技术、技能人才，25人获得各类表彰。在科技创新成果方面更是硕果累累，先后获得国家级奖项7项，省部级奖项5项，网、省公司级奖项17项。 锤炼一批劳模，发展一支骨干队伍，最大限度辐射劳模影响。四川省电力公司以员工创新工作室为平台，充分发挥劳模的引领作用和品牌效应，为劳模全面发展、健康成长、贡献智慧创造了有利条件，在激励劳模再立新功的同时，也以劳模的示范带头作用，影响和带动着身边的员工以饱满的热情投身到创新工作中来，把员工（劳模）工作室打造成为宣传弘扬劳模精神，发挥劳模作用的一大品牌亮点。 为了让工作室成员得以迅速成长进步，四川省电力公司创新工作室非常重视工作室成员的培训学习，根据季节性特点，有序开展岗位培训，如在雨季期间，员工外出作业时间相对较少，就组织开展业务学习，请专家来教授专业理论知识，还集中安排员工进行专业理论学习；天气晴好时，就把培训融入实际工作中，利用工作间歇开展模拟现场操作培训，选派工作室有经验的技术骨干上杆讲解，让工作室成员把实际操作与把理论知识相结合，提高班组成员的操作技能。 擅攻关 打造技术服务创新的“助推器” “由资阳供电公司主要参与研发的‘ASVG智能无功控制装置’通过检测，其技术指标和性能达到了国际领先水平，社会效益明显，市场应用前景广阔。”2013年8月，在成都市职工创新表彰大会上，该创新成果获得成都市科技进步二等奖。 这套创新电力装置的创新研发领衔者是资阳供电公司副总工程师、安全监察质量部主任欧居勇。多年来，欧居勇带领大家攻克高压ASVG中的功率器件耐压能力的技术难题，研发了“IGBT直接串联ASVG智能电能质量控制装置”，实现了低耐压IGBT功率元件在6千伏/10千伏电压等级电网直接全范围无功补偿，及自动进行三相不平衡调节，该项目还具有电路拓扑结构简单，全数字化智能控制，高效节能，响应速度快，调节范围宽，体积小重量轻，维护方便等特点。已在四川资阳鸡石湾110千伏变电站挂网运行，运行效果良好，性能稳定可靠，提高了电网运行的稳定性和安全性，产生了巨大的经济效益和社会效益。 其实，像“欧居勇创新工作室”这样优秀的集体，在四川公司还有很多，目前达到52个，成员总数突破1000人。四川省电力公司成立的员工（劳模）创新工作室是以在技术研发、成果转化等方面有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高技能技术人才作为负责人，同时凝聚各技术专家的力量，带领员工围绕生产、经营、管理工作中的重点、难点问题开展技术、服务创新攻关，有效地把创新成果转化为生产力。仅2013年，四川省电力公司通过上述方式遴选出职工创新10大推广成果，其中4项成果已在一线应用，创造经济效益逾1.5亿元，增强了创新工作室的内生动力。 针对广大电力客户不断增长的服务需求，成都供电公司营业及电费部创新工作小组立足一线，对内强化营业厅“标准化管理”，对外推行业务办理“定制化服务”，全面提升供电服务品质，创建了“高服务、高效率、高素质”的服务专家团队——“电博士”营业厅，并开通《走近电力》电视栏目，开发出大客户电管家、工单智能管理系统等多项成果，不断提升优质服务水平，满足了用户高标准、多样化的供电服务需求。 《走进电力》电视栏目让电力走近百姓，走进社会，同时也让百姓和社会走进电力，为供电企业营造了良好的舆论环境。该成果获得了中国电力企业联合会、国家电网公司“管理创新成果一等奖”。 讲奉献 打造践行企业文化的“主阵地” 员工（劳模）创新工作室不仅是员工拜师学艺、技术传承的重要舞台，更是培育以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的企业文化重要阵地。 当前，四川公司的发展面临转方式调结构、保安全拓市场的多重压力。基于四川电力人人“干一行、爱一行、钻一行”爱岗敬业、乐于奉献精神的熏陶，公司上下迅速形成共识，广大员工积极响应、自觉行动，小小工作室成为撬动企业大发展的重要支点。 在四川省电力公司，创新工作室是员工技术创新的舞台，也是交流互动、增进感情、激励士气的平台。工作室打破车间、班组和工种的界限，工友之间横向交流多了，业务联系密切了，欢声笑语多了，关系更加融洽了。小小工作室，沟通零距离。最明显的变化就是，老师傅不再“捂紧”手里的绝活，年轻员工乐于向老员工传输新观念，工作室内外形成相互沟通、相互学习的氛围，劳模和技师也备受尊重，感到自豪。 成都公司刘翔宇创新工作室就聚集着这样一群爱岗、敬业、创新、奉献年轻人。为了实现供电设备自动化检测，助力企业科技减负，2012年，在刘翔宇的带领下，工作室成员主动放弃节假调休，白天马不停蹄跑变电站，晚上加班加点搞研发。历经数月艰苦努力，成功研制出具有自主知识产权和国际先进水平的主变油温及绕组温控仪智能检定装置。该装置将工作效率提高64倍，获得6项发明和实用新型专利，引起了中外专家和系统内外的广泛关注和一致好评。为企业赢得荣誉的同时，也将工作室打造成了展示企业文化的平台和践行企业文化的“主阵地”。 刘翔宇介绍说，该项目能成功研制，得益于创新工作室老技术专家刘玉龙等人指导帮助。刘玉龙充分运用自己的工作经验和心得同创新工作室技术骨干一起探讨交流，开展技术创新攻关，一番头脑风暴后，最后提出设计一种完全替代试验人员的温控智能检定系统。 刘玉龙不仅是成都供电公司变电检修工区试验化验领域的技术能手，而且还是顶呱呱的创新高手，在他近二十年单打独斗的创新史上，记载着多项优秀的创新成果。如今，他依然痴迷于创新，只是创新的感受与过去大有不同。他说：“过去是一个人鼓捣，班组里大部分人在旁观；现在是带着一群年轻人鼓捣，创新没有旁观者。尤其是轻人理论基础好，用知识帮自己梳理创新思路和经验，这让创新的步子迈得更快、成功率更高！”刘翔宇正是他的得意门生，成长为新生代创新代表。他觉得，创新工作室对年轻人的成长大有好处，不管是研究生还是本科生，来到班组，迈出的第一步就应该是创新的步伐。 通过创新工作室建设，把“诚信、责任、创新、奉献”为核心的企业文化灌输到一线生产单位，渗透到每一位员工心中，打造了企业的“精神高地”和员工的“精神家园”。 邓超 文/图 ●采访手记 创新没有旁观者 创建员工创新工作室是“面对面、心贴心、实打实服务员工在基层”活动的生动实践。在成都供电公司，像樊晓峰创新工作室、李红柳创新工作室、武绍模创新工作室等班组创新工作室遍布于100多个班组，在这里，创新不再是几个技术尖子和少数人的事情，而是全员参与，创新成果人人有份。 这些创造和革新，很多都源于在一线生产中遇到的实际问题，他们的诞生为一线工作带去了更高的效率、更安全的操作，真正为大家减了负，也鼓舞着员工们的创新激情，鼓舞着他们自我提升、科学发展的干劲。 在采访中记者发现，像成都供电公司这样让创新工作室遍布基层班组的还有德阳供电公司、绵阳供电公司、超高压运检公司等多家下属单位，这些班组中有数不清的像樊晓峰、李红柳、刘翔宇等在创新路上扬帆起航的年轻人，创新让他们一次次成功，成功让他们更加自信。对此，四川省电力公司工会主席胡柏初这样解释：班组创新工作室已成为企业的工作常态，成为员工的自觉行动。随便到哪个班组走走看看，你会感受到每个班组里，每个职工身上，都有着创新这股劲儿。 |
蓉公安网备51019002004478