财务部分（工作占比50%）
1、负责审核原始凭证，对不合格发票，单据予以退回；
2、负责编制记账凭证，对货币资金、费用报销账目进行审核检查；
3、负责每月纳税申报工作，编制提交各种国地税、统计、工商要求报表；
4、负责税务、工商、统计等部门的工作联络与业务办理，配合做好审计工作；
5、负责跟踪对账工作，规避坏账风险；
6、对货币资金、固定资产等相关资产进行定期盘点；
7、配合部门领导做好成本控制、提供会计信息，保证会计资料真实；
8、负责每月工资制作，核实发薪工作
人力行政部分：（工作占比50%）
1、负责公司缺编岗位招聘，包括招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、人选邀约、初试等；
2、负责公司考勤统计，薪资、提成核算；
3、负责社保的管理与执行，包括增减、年度申报、生育津贴报销、工伤申报等；
4、负责分公司入离转调的执行及沟通，相关档案、资料的收集与存档；
5、负责公司各类课程的会务组织工作，包括开课酒店的筛选、洽谈、合同签订等，负责会前准备、会中执行、会后总结工作；
6、负责办公室房租洽谈/续约/更换等工作及办公环境维护/设备的维修等工作；
7、负责公司各类证照档案资料的保管和更新工作等。
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