职位信息
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定并科学推行人力资源管理模式,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、文化建设及员工职业生涯规划等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的人力资源管理水平;
4、全面推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化/正能量;
5、及时关注公司发展中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、协助各部门各单位做好相关其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑;(至少是一本)
2、具备中级及以上人力资源管理师资格。有八年以上相关工作经验,三年同岗位经验,具有优秀的统筹、管理经验,有化工行业经验优先;
3、熟悉国家相关政策、法律法规。了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累,熟悉人力资源管理各大模块和工作流程,有系统的认识和实践经验,能够指导各个模块的工作;4、很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心、职业素养高、抗压协调能力;
5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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