性别要求：不限性别
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先；
3、良好的数据分析能力、逻辑思维能力、以及责任心、保密意识强；
4、熟练操作EXCEL等数据分析工具、以及各类办公软件。
5、热爱人力资源工作，积极主动、善于思考、学习能力强。
岗位职责：
1、根据国家政策法规调整、市场变化和公司实际状况，协助对公司薪酬、绩效等规章制度进行修订、补充、完善；
2、负责员工社保的缴纳及考勤报表的审核，依据公司薪酬制度及考勤报表编制工资表，及时完成工资表的计算，确保薪资核算的准确率和薪资的及时发放；
3、负责定期收集绩效考核、薪资福利制度实施过程中的各种问题，提出相应的改进意见
4、协助进行人力成本和人均效能分析，按月编制人力成本报表；
5、协助进行市场人力资源状况及薪酬福利水平调查、完善公司薪酬体系
6、负责员工劳动纪律的管理、办理休假、探亲假等假期的审批、登记；
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用！企业招聘信息为企业自行发布，请求职者注意，一定不要向企业缴纳建档、服装、体检等任何费用，一旦发现，请立即向我们举报!
蓉公安网备51019002004478
