人事主管

性别要求：不限性别 薪资：4k-7k/月

岗位职责：

1、负责建立健全公司的人事管理制度，明确各项工作的执行要求，制定执行流程和标准，并进行持续优化；

2、根据公司发展战略，负责公司组织架构调整规划，制定部门岗位相应职责及人员配置；

3、负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续；

4、负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年/季/月度培训计划，并协助各部门组织安排培训，担任部分培训课程的内部讲师；

5、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，不断完善公司薪酬制度和薪酬体系；

6、负责建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，统计考核结果，评价考核体系效果并进行持续优化；

7、负责员工考勤管理、纪律监察，制定相应的奖惩管理制度；

8、负责塑造、维护和传播公司的企业文化，组织公司文化建设工作，建立畅通有效的沟通渠道和积极向上的激励氛围，管理员工关系，有效处理相关问题并能够有效控制优秀员工流失率；

9、负责代表公司与员工签订劳动合同，并负责劳动合同的保管工作，负责建立健全员工的人事档案，并对劳动合同的签、停、续提出处理意见；

10、负责公司员工奖惩、差假以及转正、升、降、调、辞等人事调整手续办理；

11、负责定期向公司汇报人事工作状况；

12、按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

任职要求：

1、有至少3年以上100人以上规模企业的人事主管工作经验，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、对员工招聘、绩效考核、员工培训、员工关系等模块有熟练处理技巧，熟悉各类招聘渠道及面试工作流程；

3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；

4、对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；

5、具有逻辑处理事务的能力，能够妥善安排多项并行的事务；

6、有耐心，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，并能承受一定的工作压力；

7、具有很强的沟通协调能力，善于与各种性格交流，待人公平、具有亲和力，工作态度积极乐观；

8、具有较强的文字写作/语言表达能力，公共活动的组织策划能力，具备团队合作和创新精神；

9、能熟练使用office办公软件和Excel各类函数，精通PPT。