性别要求:不限性别
岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略和中长期人才战略。
2、组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况。
3、及时向领导提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平。
4、根据公司发展实际情况,适时修订、完善人力资源管理制。监督、检查企业各项人力资源管理制度的执行情况。
5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
6、负责建立人力资源管理体系建设,负责招聘、培训、薪酬、绩效体系建设和完善。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、获人力资源管理师二级及以上职业资格证;
3、具备5年以上人力资源工作的管理经验,熟知人力资源各业务模块管理,具备一定团队管理经验;
4、年龄在45岁以下;
5、接受过人力资源管理、劳动法律法规、管理能力相关方面的培训;
6、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
薪资待遇:面议
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