性别要求：不限性别
岗位职责：
1、依据公司各部门的需求和任职条件，制定招聘计划、组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、制定员工培训方案，负责各部门员工培训的组织，并提供相关服务；
5、完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；
6、负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司制度，沟通内外联系。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业，大专以上学历；
2、3年以上行政及人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5、抗压能力及适应能力强；
6、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；
7、敬业、极强的责任心、并有较强的亲和力。
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用！企业招聘信息为企业自行发布，请求职者注意，一定不要向企业缴纳建档、服装、体检等任何费用，一旦发现，请立即向我们举报!
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