上班不舒服，请假回宿舍休息死亡算工伤吗？

7月30日，读者蒋某致电本报咨询，称其儿子在四川某工程公司上班时感觉到身体不适，故向公司请假回宿舍休息，后在宿舍死亡。公司认为蒋某的儿子是在休息时间而非上班时间死亡，且蒋某儿子的疾病不是因工作原因导致的，因此不应享受工伤保险待遇。蒋某对此感到疑惑，希望了解相关的法律规定。

针对蒋某遇到的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长、北京炜衡（成都）律师事务所王倩律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤一般与工作时间、工作岗位和工作原因相关。与工作无关的疾病或者死亡，一般情况下不属于工伤。但《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情况，即：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

王律师分析，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对劳动者在工作时间、工作岗位上突发疾病而设置的。只要符合该规定，无论劳动者的疾病是否系因工作原因引起的，其死亡是否系因工作原因导致的，均应按照工伤处理。因此，如蒋某的儿子是在工作时间、工作岗位发病导致其请假到宿舍休息，其死亡发生在发病后48小时内，则其属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情况，应当给予工伤待遇。