成都康邻科技有限公司招聘人事主管

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  • 人事主管
  • 面议工作性质:全职更新时间:2020-04-01共有1人投递简历
  • 微信分享职位
  • 公司名称:成都康邻科技有限公司营业执照未验证,求职需谨慎
  • 职位类别:人力资源主管
  • 招聘人数:1人
  • 学历要求:不限
  • 工作经验:不限
  • 年龄要求:不限
  • 性别要求:不限
  • 工作地区:新都区-城区
  • 截止时间:2020-07-01
  • 联  系  人:人力资源部
  • 联系电话: 028****查看完整号码
职位描述:
薪资:4k-7k/月岗位职责:1、负责建立健全公司的人事管理制度,明确各项工作的执行要求,制定执行流程和标准,并进行持续优化;2、根据公司发展战略,负责公司组织架构调整规划,制定部门岗位相应职责及人员配置;3、负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道,组织安排招聘工作,办理聘用、录用上岗手续;4、负责公司员工培训工作,收集整理公司各部门培训需求,制订年/季/月度培训计划,并协助各部门组织安排培训,担任部分培训课程的内部讲师;5、负责核定各岗位的工资标准,编制薪资调整方案,不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;6、负责建立和完善公司的绩效管理体系,组织实施绩效考核,统计考核结果,评价考核体系效果并进行持续优化;7、负责员工考勤管理、纪律监察,制定相应的奖惩管理制度;8、负责塑造、维护和传播公司的企业文化,组织公司文化建设工作,建立畅通有效的沟通渠道和积极向上的激励氛围,管理员工关系,有效处理相关问题并能够有效控制优秀员工流失率;9、负责代表公司与员工签订劳动合同,并负责劳动合同的保管工作,负责建立健全员工的人事档案,并对劳动合同的签、停、续提出处理意见;10、负责公司员工奖惩、差假以及转正、升、降、调、辞等人事调整手续办理;11、负责定期向公司汇报人事工作状况;12、按时完成领导交办的其他工作,并及时反馈执行情况。任职要求:1、有至少3年以上100人以上规模企业的人事主管工作经验,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、对员工招聘、绩效考核、员工培训、员工关系等模块有熟练处理技巧,熟悉各类招聘渠道及面试工作流程;3、熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;4、对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;5、具有逻辑处理事务的能力,能够妥善安排多项并行的事务;6、有耐心,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,并能承受一定的工作压力;7、具有很强的沟通协调能力,善于与各种性格交流,待人公平、具有亲和力,工作态度积极乐观;8、具有较强的文字写作/语言表达能力,公共活动的组织策划能力,具备团队合作和创新精神;9、能熟练使用office办公软件和Excel各类函数,精通PPT。
  • 成都招聘网提醒您:在签订合同之前,以各种理由收取非正规费用(押金、服装费、报名费、体检费等)均有骗子嫌疑,请提高警惕。
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  • 东坡区-城区  |  不限学历  |  不限性别  |  1人  |  不限经验
  • 5-4
  • 所属行业:计算机(软件/硬件互联网/电子商务)
  • 所在地区:成都市-新都区-城区
  • 企业性质:民营企业
  • 成立时间:2017年
  • 注册资金:290万元
  • 员工人数:10-50人
  • 成都康邻科技有限公司是专注于“智慧社区”生态系统研发的国家高新技术企业。公司聚焦城市社区,深度挖掘社区智能化场景,致力于在:“智慧零售、智慧医药、智慧物管、智慧……查看完整介绍>>
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