成都法律法规列表

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  • 德阳市旌阳区创新举措为农民工维权
  • “还是工会给力,努力了1年多,终于帮我们追回了欠薪。”2019年9月4日,德阳市旌阳区农民工王凤奎谈起此次维权经历时,颇有感触地说。 原来,几年前,王凤奎等4人被董某聘用至外省打工,工期结束后,董某未按时对4人进行工资结算。回到德阳后,王凤奎等人多次催要,董某一直找借口拖延,直到2017年2月,……
  • 员工写放弃社保声明,有效吗?
  • 2019年9月18日,成都某食品销售公司来电咨询称,该公司刚招聘了一位从武汉来成都工作的优秀大学毕业生,在公司从事食品销售工作。该员工提出在成都只是临时就业,2年后要回武汉工作,在成都购买社保意义不大,让公司把购买社保的钱一并发给他,并向公司写了放弃社保书面声明。请问员工写了放弃社保声明,有效吗?……
  • 安岳县总工会帮农民工维权底气足
  • 本报讯(安会杨秀菊记者向晓文)2019年7月10日,本报刊登了《工会帮讨薪解民忧农民工送锦旗表感谢》的报道后,7月18日,安岳县总工会农民工维权中心工作人员对该条报道涉及的农民工姚某某进行了回访。回访中,姚某某感激地说:“这次能拿到钱,多亏工会帮忙。”据了解,两年前,姚某某给包工头李某打工,800……
  • 员工高温津贴,能用降温饮料代替吗?
  • 2019年8月21日,在成都某建筑工地当焊工的韩师傅致电本报咨询,称其是四川省宜宾市珙县人,现在成都某建筑公司一工地务工,工种是焊工。现在正值夏季,天气炎热,建筑公司没有依法为他们发放高温津贴,而是以矿泉水和其他饮料代替,问建筑公司的行为是否合法? 针对韩师傅的提问,四川省律师协会九届劳动和社会……
  • 下班后,公司聚餐能算加班吗?
  • 为了增强员工的凝聚力,增进企业与员工之间的感情,很多企业都会利用下班时间或者周末时间安排公司员工聚餐。然而,有不少员工认为,自己的工作时间就是劳动合同约定的上班时间,除了上班时间以外还要再参与公司的不管是聚餐也好娱乐项目也好,都占用了自己的私人时间。8月6日,某公司职工小唐就多次遇到这样的事,他想……
  • 确保企业职工人身安全,落实责任是关键
  • 对于如何确保企业职工人身安全,很多人会说:“隐患险于明火,防范胜于救灾。”此话不假,因为安全生产是企业长远、持续、稳定发展的永恒主题,着力点是“消除隐患”,方法是“预防为主”,关键因素是“强化责任”。所以,全面落实安全生产主体责任是搞好安全生产的有力抓手,是实现安全生产的重要法宝。那么,安全生产主……
  • 公司辞退赔偿金额2019是多少?
  • 一、公司辞退赔偿金额2019是多少? 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市……
  • 被辞退后怀孕了是否还可以索要补偿金
  • 一、被辞退后怀孕了是否还可以索要补偿金? 被辞退后发现怀孕了的话一般是不能所要补偿金的,除非用人单位是因为怀孕才违法辞退自己的,劳动合同法当中规定的用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形是: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负……
  • 员工旷工几天会被开除?
  • 一、员工旷工几天会被开除 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。 劳动法 并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以 解除劳动合同 。《 劳动合同法 》第三十九条第二项规定,严重违反……
  • 被迫辞职后是否有补偿金
  • 一、被迫辞职后是否有补偿金 虽然劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出 解除劳动合同 的,用人单位可以不支付 经济补偿金 ,但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报……
  • 工友借钱只签字 没按手印,有法律效力吗?
  • 2019年7月11日,牟某某来电咨询:去年9月工地上的一名老乡兼工友向其借钱,说是给儿子上学用。牟某某一听是孩子上学的事,也没多犹豫,立刻给了他8000元现金,叫他尽快打回去,工友也打了借条。现牟某某准备向工友要钱时发现,当初写借条的时候工友只在借条上签了个字,并没有按手指印,请问:这样的借条有法……
  • 对女职工有哪些劳动保护规定
  • 由于女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面法律是给予了更多保护的。为此,我国还专门规定了《女职工劳动保护规定》,那么大家知道这个规定做了哪方面的保护吗?在下文中为您做详细解答。   女职工劳动保护规定   第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保……
  • 单位解除劳动合同的合法事由有哪些
  • 单位可以解除劳动合同吗?单位解除劳动合同的合法事由有哪些?或许很多人都不太了解这两个问题,也想要问这两个问题。   用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:   一是协商解除   即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可……
  • 劳务派遣人员的社保应由用工单位缴纳吗?
  • 2019年7月8日,在成都工作的杨某来电咨询,他最近应聘到一家劳务公司,然后被派遣到另一公司做保洁工作,与劳务公司签订劳动合同时没有约定社会保险。请问,劳务派遣人员的社保应由派遣公司还是用工单位缴纳? 针对该问题,记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川宏坤律师事务所律师向丽……
  • “职业性中暑”可认定为工伤
  • 据新华网高温来袭,大家普遍认为,中暑是由于炎热造成的,很少有人想到去寻求补偿。其实,有些中暑已被列入工伤范围,是可以申请工伤保险待遇的。 那么,何为“职业性中暑”?记者了解到,2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作……

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