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用人单位辞退员工,要通知单位工会吗?
2019-12-01|资讯来源: 四川工人日报|查看: 150

2019年11月27日,四川某公司盛经理致电本报咨询:前员工李女士先是秘书,后因工作完成情况差,于今年1月被调整为客户经理,但此后3个月她没有完成一单销售合同。于是,公司在4月份解除了与她的劳动合同。李女士向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委以解除合同未听取工会意见为由,裁决公司一次性支付赔偿金2.6万元。盛经理想咨询,单位辞退员工,是不是必须要通知单位工会?

四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任、四川致高律师事务所王蓓律师指出,根据《劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

虽然《劳动合同法》早就有这个规定,但在法律施行的前几年,实务中执行得并不好,很多单位不通知工会,裁判机构也不以为然,并不会判违法解雇。直到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》出台,情况才有了变化。该司法解释第十二条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定,但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。因此,现在单位辞退员工如果不通知工会,基本上会被判违法解雇。

此外,王蓓律师补充说,工会拥有的是监督权,最终的决定权还在用人单位。也就是说,只要用人单位解除劳动合同符合法定条件,即便工会有不同意见,程序上尽到了通知工会的义务,就符合法律规定。如果工会认为用人单位处理不当,可帮助支持职工维权。

记者向晓文


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