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南部县服务职工重广度 讲温度 多角度 有深度
2019-11-17|资讯来源: 成都招聘网|查看: 181

建会拓展、贴心维权、精准帮扶、助力发展,近年来,南部县总工会围绕中心、服务大局,切实发挥工会职能作用,竭诚打造服务型工会,持续加载工会工作的深度、温度、角度和广度,凝聚起南部县广大职工推动改革发展的强大正能量,用实际行动把工会工作做成“民心工程”,把基层工会建成“贴心工会”,体现了工会的价值与担当。


南部县总工会党组书记、常务副主席徐世龙(中)深入基层指导工作


徐世龙出席南部县城镇困难职工解困脱困工作推进会


南部县经开区总工会成立大会现场

首建镇级总工会 组织拓展有广度

作为南充率先建立镇级总工会的南部县总工会,一直以来都是将广泛吸纳职工加入工会组织作为工作的重要基础和支持。通过积极推进八大群体入会工作,南部县总工会一马当先,积极探索农民工多样化建会、多渠道入会模式,通过“百日攻坚”行动,成立了一批重点行业、创业园区、商业街区等工会联合会。

今年5月下旬,南部县总工会分别将蜀北街道、滨江街道工会联合会升格为总工会,和之前试运行的南隆镇总工会一道,探索镇级总工会“人、财、物、事”运行机制和保障机制。10月30日,南部经济开发区总工会成立大会暨工会第一次代表大会在经开区管委会隆重召开。目前,南部全县73个乡镇(街道)已有4个设立总工会,其余乡镇全部改设为工会联合会,分散在各个乡镇的小微企业也将逐步全部纳入工会组织覆盖范围。

为确保基层工会组织工作真正能够充分发展、均衡发展,南部县着重开展了一项改革探索,即借鉴ISO 9001质量管理体系的做法和外地先进经验,在全县各基层工会组织推行《基层工会组织建设管理标准化体系》。目前,此项工作已经形成“入会及建会规范”“日常管理规范”“职工代表大会规范”“厂(事)务公开规范”等4个部分的初稿,待广泛征求意见和试点实践后反复修改完善,一旦受到省级标准化管理委员会的认证后,将用以指导全县数百家基层工会组织建设及管理工作的规范化、标准化、制度化。

在加大对基层工会的指导力度方面。南部县总工会针对各级机关工会工作情况,特别是经费收支管理中出现的新情况、新问题,开展了“送政策、查工作、比成效”和“手把手、实打实指导基层工会工作”等活动,分成三个督导组,分赴各乡镇工会和县级各部门工会手把手地指导基层工会组织开展工作,纠正了个别工会在经费管理中的错误做法,提升了县级机关和乡镇(街道)工会组织的法纪意识和整体素质。

惠民生保稳定 贴心维权有温度

“您好!请问是党群部吗?我是调控中心汪志强,想咨询一下调控班劳动竞赛后奖励兑现方面的事情。”4月15日早晨一上班,国网南部县供电公司党群工作部就不断接到各种类型的咨询电话。

群众信任,渠道畅通,源于4·15职工维权咨询服务日活动开展取得的效果。为充分发挥工会的维权职能,加强职工的维权意识,提高职工自我权利保护的能力,每逢节假日或者重大宣传活动,南部县总工会都会精心安排和组织开展法制维权宣传。同时,各基层工会也会选择场地设立咨询点,公布咨询电话。

对不能解答的问题,南部县总工会还做出要求,工作人员要认真记录,及时汇报,并在当日通过电话方式对询问的职工进行回复。多年来,南部县总工会始终以惠民生、保稳定、促和谐为己任,不断深化维权服务工作。全县各级工会持续开展集体协商签订集体合同“集中要约”行动,构建上下联动、纵横联动职工维权平台,已联合县总商会驻外机构建立了18个工会城际维权联动站点,持续推进普遍建立企业工资集体协商制度,由重点企业、重点行业和重点区域向全县域、全行业企业全面覆盖。聘请一批熟悉法律、精通业务、善于协商的人员担任专职指导员,逐步形成专兼职相结合的协商指导员队伍,工资集体协商工作月月有新进展,年年有新成效。

创新“四大转向”措施 精准帮扶多角度

南部县总工会不断推进困难职工帮扶工作,创新实施“四大转向”措施致力帮扶困难职工,不仅做到了帮扶困难职工的精度,而且通过多角度的帮扶措施,让解困脱困工作纳入规范化、制度化的轨道。

第一,由一般性的惠民帮扶转向城镇困难职工解困脱困的精准帮扶。南部县总工会讨论制定了《南部县困难职工解困脱困实施办法(试行)》,对城镇职工解困脱困对象的识别范围、识别标准、识别程序、帮扶措施、帮扶责任进行了精细的规范和明确的要求。

第二,由向少数人服务转向广大会员全面推行会员普惠性服务工作。南部县总工会通过把会员普惠性服务与会员实名制建档工作结合起来推进,做到了这两项工作相互促进。通过给工会会员卡加注本地服务项目,让工会会员切身感受到工会组织的温暖,增强对工会“职工之家”的认同感。

除全省全市共有通行的服务项目外,南部县总工会还千方百计争取到了本县城城区内的雅戈尔男装、卡索女装,桂湖名人酒店、森林雨火锅,百山、金品利等商家,金晖旅行社、金华、 锦城等3家洗车店,遵妮美发,圣桦时代太平洋影院等15个商家加盟,涉及衣食住行等9大类15个服务项目,以更加“接地气”的方式,将服务送到持卡会员身边。

第三,由单一的线下服务职工转向线下线上立体化网络化服务职工。为推进工会工作网络化建设,工会在全市率先研制县级工会系统信息化建设(2018-2020)实施方案,整合微信、手机APP等方式,为全县工会干部与会员在网上提供公文交换、信息报送、业务工作管理、12351热线管理、网络培训及后台管理服务功能,使工会服务更贴近职工,实现服务职工专业化、便捷化。

第四,由简单的服务方式转向多点式多样化多方位的服务职工方式。继续发挥企业工会互促会在推进企业工会工作方面的作用,进一步完善企业工会互助会运行机制,不断提升企业工会服务职工能力。在全县10个中心乡镇、2个街道办事处、6个重点企业和31个县城社区已经建立惠民帮扶工作站(点)的基础上,继续推进惠民服务站点进街道社区、进园区企业、进工程项目,在职工聚集度高的街道社区、产业园区、重大工程项目建设现场设立职工服务工作站点,打造一批扎根在基层、服务在职工身边的工会活动阵地,形成与职工零距离工作服务体系。

建工匠预备人才库 助力发展有深度

南部县总工会围绕发展大局,积极引导广大职工立足岗位谋创新。从2011年起,南部县逐渐形成了“单年大赛、双年小赛”的惯例。除基层工会各自开展初赛外,全县还将举行大规模的县级决赛。

2018年,南部县开展了首届“亲水南部”万名职工技能大赛,今年工会则从“大赛”转向“小赛”,把重点放在指导各基层工会(主要是企业工会)围绕全县建设“亲水南部”目标开展主题竞赛活动上。

自活动开展以来,县总工会组织人员先后深入50余个企业(行业)协调组织竞赛活动。为了调动基层工会组织竞赛活动的积极性,大赛规定,凡是竞赛期间邀请县总工会指导、组织参赛人数比例达到70%以上的,县总工会都给予2000元的组织奖。比赛结束后,县总工会经过严格考评,对达到要求的40户企业兑现了奖励。

为广泛汇聚职工创新创造新动能,南部县总工会先后两次召开联席会议专题研讨职工技术创新活动,通过政府搭台、工会推动,以“南部工匠”评选活动为抓手,激发广大职工的劳动热情和创新激情。

据了解,“南部工匠”评选活动创新性建立了“南部工匠预备人才库”和“五年递进培养计划”,推选出150多名“南部工匠预备人选”进入人才库,评选和命名了何顺义等5名首批“南部工匠”,其余预备人选全部参加“五年递进培养计划”。

针对今年9月启动的“南部工匠”评选活动,南部县总工会从3月初开始,到6月底结束,历时4个月完成了对基层工会上报的大坪剪纸、升钟卧龙炸和罗群路锅盔等近70名“南部工匠”初选人员的申报、寻访工作。“只要专注于自己的工作多年,并取得一定的成绩,打石匠都可以成为南部工匠。”这一源于坊间市民对“南部工匠”评选活动的认知,充分说明了这项活动在市民中产生的影响力和宣传力度。

南部县总工会通过评选“首席员工”“南部工匠”活动,以劳模精神引领社会,开展多形式、多层次、全方位的劳动竞赛和技术创新活动,激发的是职工创新基因和创业精神,延伸的是工会助力地方发展的广度和深度。


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