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成都市高新区人力资源行业自律公约发布
2019-09-06|资讯来源: 成都招聘网|查看: 142

成都市高新区人力资源行业自律公约

 

2017年3月,国家人力资源社会保障部发布了《关于进一步推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动的通知》,要求各地人社机构组织当地人力资源服务企业规范诚信准则,完善服务制度,打造行业品牌,形成长效机制,不断提升人力资源服务机构诚信服务、优质服务水平,在人力资源服务行业中形成诚实守信、规范发展的共同理念和良好氛围。

2018年6月29日,李克强总理签署国务院令,颁布《人力资源市场暂行条例》,自2018年10月1日起施行。《人力资源市场暂行条例》是改革开放以来,我国人力资源要素市场领域第一部行政法规,对健全完善人力资源市场体系,推动人力资源服务业健康发展,促进人力资源自由有序流动和优化配置,更好服务就业创业和高质量发展,具有重要意义。

为了顺应国家法律法规的要求,规范成都市高新区人力资源服务机构经营行为,构建服务机构与劳动者和客户之间的健康、和谐关系,打造以人为本、诚实守信、服务至上的良好市场环境,推动高新区人力资源服务产业的繁荣发展,成都市高新区人力资源行业劳动关系专业委员会起草了《成都市高新区人力资源行业自律公约》,向社会发布,在高新区人力资源服务机构中推荐执行,并向社会、服务客户、客户员工做出相应承诺,遵守公约的各项规定,接受社会各界的监督。

自律公约的颁布、传播和实施,将为高新区人力资源行业服务机构规范经营行为、诚信服务客户、构建和谐劳动关系社会环境起到积极作用。

成都市高新区人力资源行业自律公约

为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》及《关于进一步推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动的通知》要求,推动成都市高新区省级和谐劳动关系综合试验区创建工作开展,提升人力资源机构诚信服务水平、构建诚信经营、公平竞争的良好环境,高新区人力资源行业劳动关系专业委员会发布高新区人力资源行业自律公约:

第一条 依法依规经营、诚实守信服务。各机构要遵守国家相关法律、法规及地方规章制度,坚持把“依法经营、诚信服务”作为企业长效的管理制度和工作要求。机构要切实做到有制度、有计划、有学习、有考核、有检查、有修正,从而在全体员工中树立依法依规、诚信服务的法制观念和道德意识,建立遵纪守法、行业自律、诚信服务的长效机制。

第二条 规范机构设立及运营治理结构。按照四川省的相关规定设立人力资源服务机构,机构需具备与其业务相适应的营业场所、办公设施和资金准备;有完善的组织机构及相应从业人员,确保能为客户提供有效服务。

第三条 强化科学管理、规范服务行为。建立健全公司管理制度、服务流程及收费标准,认真履行服务合同,按照作业规程提供标准化服务。自觉遵守职业道德行为准则,履约践诺、真诚合作,杜绝弄虚作假、商业欺诈等不道德和非法行为;不为企业自身利益而损害他人的合法权益。

第四条  坚守诚信用工原则,保障员工的合法权益。确保机构的从业人员及派遣或外包员工有安全的工作环境,按时、足额发放工资并缴纳社会保险;不阻拦员工的合理流动并不得收取任何名目的保证金等钱款;不得扣押任何员工相应证件和私人资料。

第五条 开放、公平、有序竞争,合作共赢,共同提升行业水平。在经营活动中合法经营、公平竞争、相互尊重、平等合作。不诋毁行业内其他机构,不搞价格欺诈及恶性竞争,自觉遵守国家相关价格政策,努力创造人力资源服务行业规范、健康发展的良好环境。

第六条 探索公益服务,履行行业社会责任。利用人力资源行业从业人员在职场、就业、社保等方面多年的知识累积和从业经验,组建“高新区人力资源百人专家团”,走进高校、社区和中小企业,提升大学生职业规划能力,为企业员工和中小企业普及就业等人力资源相关知识,提升中小企业和员工劳动关系的和谐水平。

第七条 建立诚信档案,接受社会监督。自觉接受政府监管,接受社会监督。积极配合人力资源社会保障部门建立健全诚信服务档案,在单位基本信息、遵纪守法情况、投诉举报处理情况、业务经营情况、诚信守诺情况等方面,自觉接受工商、税务、劳动、新闻媒体等相关方和用户的公共监督。

高新区各人力资源行业从业机构,我们只有从自身做起,遵守法规、诚信经营、规范服务,一起营造高新区人力资源行业规范向上、诚信自律的经营环境,才能让高新区的人力资源行业得到更高质量、更高速度的发展,才能更好促进高新区和谐劳动关系综合试验区的建设。让我们一同为提升高新区人力资源服务行业公信力、提升行业水平,努力营造良好的行业发展环境而努力!

 

成都市高新区人力资源行业劳动关系专业委员会

2019年8月


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