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甘孜州九龙县委“三个聚焦”精准推进人才工作
2019-08-13|资讯来源: 人力资源报|查看: 118

甘孜州九龙县委、县政府高度重视人才工作,聚焦“人才引进、人才培育、人才引进”三个方面,吸引各方人才汇聚龙城,为建设经济发展生态文明和谐小康新九龙贡献智慧和力量。

聚焦人才引进搭平台。制定出台《关于实施人才强县战略的意见》《深度贫困县“人才振兴工程”实施意见》等指导性文件,整合公开考录、外县商调、项目招引、定向培养、对口援建等平台资源,大力实施人才招引计划,不断提升人才引入数量和质量。近两年,以公开招录、调入等形式引入党政人才200余名,以项目引进形式引进企业经营管理人才10余名,以对口援建形式引进专业技术人才108人,以定向培养形式引进人才68名。

聚焦人才培育建机制。坚持把人才队伍培育放在人才工作更加突出的位置,出台《九龙县优秀年轻干部人才递进培养计划》、《九龙县年度干部人才培训计划》《九龙县干部人才培训培养考核制度》,健全人才培养制度机制,采取县委党校自主办班、校县合作办班、跟班学习、上级调训等形式,不断提高干部人才培育宽度和广度。近3年来,举办农村实用技术人才等各类培训班103期、培训10000余人次,与西南财大、四川音乐学院等高校新签订校县合作协议1个,干部人才培训战略合作1个,开展高校定向培训20余期,培训人数达300余人次。

聚焦“人才激励”增活力。深化人才发展体制机制改革工作,出台《九龙县促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》,健全人才引进、培养、评价、保障等激励政策,推进制度留人、政策留人、待遇留人;探索推进人才分类评价机制改革,建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向,不断提高人才激励机制的可操作性。县财政每年安排100余万元,对入选“百千万康巴英才工程”的高、中端人才,分别实行每月0.3万元、0.1万元的康巴英才奖励;对引进的专业技术类高端人才,与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同,按照等级一次性给予安家补助,对做出突出贡献的专业技术人才,可按规定低职高聘或破格晋升专业技术职务。(人力资源报)


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