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职校生顶岗实习亟需完善制度保障
2021-08-28|资讯来源: 四川工人日报|查看: 157

杨诚波

近日,17岁的湖北丹江口市某职校学生余某,在深圳顶岗实习15天时坠楼身亡。随后,余某的父亲控诉这场由校方组织的集体实习中,工厂非法用工,强迫劳动,最终将儿子推向了死亡。

人们在痛惜17岁少年失去生命之余,舆论场上也掀起了对职校生顶岗实习问题的反思和讨论。稍加梳理,发现此类事件并非个例,就余某所在学校,2019年3月就发生过类似事件,该校学生何某在东莞实习期间在寝室楼坠楼死亡。加上去年11月,山东省沂水某职校一名学生,也在学校安排的企业实习时不幸坠楼身亡。经媒体调查发现,余某这次实习出现强制加班、实习岗位专业不对口等情况。

一个个花季少年的遽然离去,促使我们认识到进一步完善健全顶岗实习制度的必要性和紧迫性。

从制度设计来说,顶岗实习作为构成职业教育人才培养计划的重要一环,模式理论上具有合理性,但实践中的“企冷校热”,导致违规实习乱象。在校企合作里,企业特别是优质企业具有更大话语权,愿意寻求实力强、生源好的学校合作。而欠发达地区的很多学校处于校企合作“鄙视链”最末端,本地无法提供足够的实习岗位,向外寻求合作就成必然。

好不容易联系好了实习企业,千里迢迢地将学生送进工厂,无论是岗位分配还是日常管理,企业具有绝对话语权,带队老师形同虚设乃至缺位。企业按照那缺人就往那派的原则,将学生作为廉价劳动力使用,专业不对口、强制加班等现象也就难以避免。

目前,教育部等五部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关实习实训的制度性规范,只对学校方提出了明确要求,企业方的监管尚待完善,包括对企业的选择和约束、实习实训期间的要求和标准,都需要整体统筹,跨部门协作,打破区域和部门壁垒。这方面,一些职业教育体系较为完善国家的经验值得借鉴,如德国,只有经过行业协会认定的“教育性企业”才可接受职校学生进厂实习,企业须具备一定基础条件:场地、机器、技工师傅等,培训实训内容也有明确要求,确保专业对口或相近。学徒培养结束后,还须通过行业职业资格考试。被认定的“教育性企业”,政府在税收等方面均有优惠。

职校学生是未来工人阶级的中坚力量,保护他们的合法权益,打通他们的成长成才通道,需要进一步健全和完善顶岗实习相关制度。唯其如此,才能为高素质产业工人队伍建设提供制度支撑,为我国建设中的制造强国提供充足的人才保障。


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