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毛毛虫效应:领导期待你说“不”
2020-09-18|资讯来源: 四川工人日报|查看: 330

故事:

在企业中上班,有一部分人总是埋头苦干,心里想着只要跟着公司领导的步伐走就可以了,这在平时并没有问题,但当公司出现危机时问题就会出现。

小李常常在公司很早就完成了手上的任务,到了下班时间,但是因为领导还在公司,其他同事也还没有都走,小李也留下继续整理一些明天的文件,因为他觉得领导喜欢加班的员工,甚至后来常常自己在公司加班到深夜,还发朋友圈,但是恰恰相反,结果公司裁员的时候他没有逃过掉,不知所措。

感悟:

从众者一股脑地跟随大流,却没有独立思考的意识,这样的员工在职场中,缺乏创造力,这也是小李被裁员的原因之一。由此,也引出了一个心理学上的有趣理论-毛毛虫效应。

毛毛虫效应出自《昆虫记》作者法国昆虫学家法布尔曾经做过的一个实验:在毛毛虫实验中,法布尔把许多的毛毛虫围成一个圈,放在一个花盆边,然后让这些毛毛虫首尾相连。在离毛毛虫不远的地方,放上了它们喜欢吃的食物,比如松叶。法布尔本来设想的是这些毛毛虫很快就会厌烦这些绕圈走,转向去它们喜欢吃的食物。可事实是,这些毛毛虫一直都是绕成圈走,一直走,一天,二天,一直走了七天七夜,这些毛毛虫后来相继都死去了,因为饥饿、精疲力尽。

毛毛虫在这个实验中,因为习惯尾随,没有打破原有的运动轨迹,失去了食物,失去了自己的生命,后来因为从众而导致的失败现象就被称为毛毛虫效应。毛毛虫效应反应的是从众心理,这种心理不仅是在毛毛虫身上,在我们人类的日常生活中也随处可见。

在工作我们可能会碰见强势的领导,有一部分人总是他的跟随者,始终相信领导是对的,领导说的执行就可以了;在学校里,我们做乖学生,老师说的都是对的,不用问为什么,照着写就可以了。却没有思考过这样做到底对不对。

我们在生活中面对问题时,常常下意识地选择以前惯有的习惯和思维去处理,不愿意转换方向换一种方式思考。如果你觉得自己很努力,却依然没有达到自己想要的效果,那么你需要的不是继续再埋头苦干,而是需要停下来好好思考,发现问题在哪里。因为这时你很可能身陷在毛毛虫效应中,只有你自己愿意停下来,才能找到问题的所在。

时代在不断的变化,如果我们不能不断成长、独立思考,就不能打破旧的思维禁锢,只有摆脱自己思维的固定模式,才能够顺应当下的变化,减少毛毛虫效应的出现。


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