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成都天府新区煎茶街道2020年第二季度公开招聘编外工作人员公告
2020-06-03|资讯来源: 成都招聘网|查看: 145

为进一步推进成都天府新区煎茶街道办事处各项工作有序开展,现按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘18名编外工作人员,具体有关事项整理如下:

一、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

符合岗位要求的社会在职、非在职人员。报考者必须在面试资格复审前取得岗位要求的毕业证书、学位证书。(其中,2020年应届普通高校毕业生必须在2020年8月31日之前取得应聘资格条件要求的毕业证、学位证等证书;其他人员必须在核对校验原件前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书及相关证明材料。未在规定时间内取得相关证书的,不予聘用或不予进入下一步招聘程序,责任由应聘人员本人承担。2020年9月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次公开招聘的范围。)

(二)报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法;

2.政治素质好,遵纪守法,为人正派,处事公道;

3.有志于社区基层工作,勇于开拓,乐于奉献,事业心、责任感较强;

4.原则上年龄不超过35周岁(1985年5月29日后出生),身心健康,具备良好的心理素质和心理调适能力;

5. 符合招聘岗位要求的其他资格条件(详见公告附件)

(三)凡有下列情形之一的,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被开除公职、党籍的人员;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

4.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

5.现役军人;

6.有其他违反国家法律、法规行为的人员。

二、招聘岗位、人数及条件

    详见公告附件。(报名链接)

三、优先条件及待遇

(一)具有以下条件者优先:

1.户籍或现居住地为天府新区成都直管区范围内者优先;

2.全日制本科学历及以上者优先;

3.具有行政事业单位工作经验者优先;

4.中共党员(预备党员)优先。

(二)薪酬待遇

招聘任职人员工作期间实行合同制聘用管理,试用期2个月,试用期间发放80%工资及相关津贴待遇,待遇参照街道等同岗位薪酬标准执行。

四、招聘程序

本次招聘工作按照公布招考事项、网络报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟录用人员名单公示、聘用等步骤实施。具体程序和方法如下:

(一)公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则,通过成都人才网www.rc114.com等方式面向社会公布招聘公告。

(二)网络报名及资格初审

每人限报一个岗位,报考人员报名前务必认真阅读本公告及招聘要求等信息,根据本人学历、工作经验等实际情况,按照岗位招聘要求与自我条件一致的原则报名。

            1.报名方式:应聘人员登录成都人才网官网www.rc114.com首页,在相应招聘公告栏内进行网上报名。

            2.报名时间:2020年5月29日至6月7日20:00(报名链接)

            3.报名步骤:

            ①网上注册。报考者进入成都人才网后点击“个人登录/注册”,按网络提示进行注册,填写个人基本信息并上传照片。请务必填写真实、准确的身份证号,此身份证号码将作为后期下载笔试准考证的唯一凭证。电子照片须为本人近期免冠正面证件照,格式为JPG,大小不大于200KB(照片必须上传,否则视为无效简历且不能参加考试)。个人简历中必须保证填写的年龄、身高、个人学历、专业技术职称、资格证书、联系电话等信息真实有效,以及务必真实填写自己的从业经历和工作业绩、培训经历等个人信息。

            ②选择岗位。注册成功后(已有人才网账号者请直接登录),报考者点击招聘计划的链接查看岗位详情,之后点击“申请职位”在线投递简历,报考人员使用第二代居民身份证号进行报名,每人限投一次。报名与考试时使用的身份证必须一致。

            ③填报信息。报考人员按模板填写各类信息,真实、准确、完整填写个人信息,因报考者个人原因造成的错误,或不完整填报的,一切后果由报考者个人承担。对提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。投递简历前务必仔细检查各项信息是否完整、准确,如出现信息缺失、错误的后果自负。

(三)笔试

1.考试形式:纸笔考试。

2.考试科目:综合能力测试,题型为主观题和客观题。

3.考试成绩为百分制,满分100分。

4.考试时间和地点:以准考证上为准。

5.准考证打印时间:2020年6月10日至6月13日

6.准考证打印方式及地址:通过成都人才网www.rc114.com官网首页,相应准考证打印公告进入准考证打印端口,考生输入身份证号码自主查询并打印。(不另进行电话通知)

7.因考生未能及时了解相关公告等个人原因导致缺席的,一切后果由考生承担。

(四)资格复审及面试

各岗位人员按照各岗位笔试成绩由高到低排名1:10的比例依次确定进入资格复审环节人选。最后一名成绩相同的,可一并进入资格复审环节,如实际人数低于要求比例的,以实际符合条件人数为准。资格复审通过人员将直接进入面试环节,面试比例不低于1:2的开考比例,面试者成绩低于60分者不予录取。

1.公布方式。将在成都人才网www.rc114.com公布进入资格复审及面试人员名单。

2.携带材料。第二代居民身份证、毕业证、学位证(大专学历不需提供)的原件及复印件,教育部学信网《教育部学历证书电子注册备案表》http://www.chsi.com.cn/复印件。

3.面试采用综合面试的方式进行,成绩采用百分制,考察内容主要包括其综合素质、业务能力与竞争岗位的适应程度等相关内容。

4.面试时间和地点以届时通知为准。因考生未能及时了解相关公告或通讯不畅通等个人原因导致缺席的,一切后果由考生承担。

(五)总成绩

1.本次公开招聘采取综合考核的方式进行。总成绩满分100分,总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

2.按总成绩不低于70分,从高分到低分的顺序,以招聘人数与面试人数1:1比例确定进入体检环节人员名单。如符合条件人数低于计划招聘人数,则根据实际符合条件人数确定进入体检环节人员;

3.如总成绩并列,以面试成绩高者优先;如考试总成绩和面试成绩均并列,以面试中专业能力要素成绩高者优先;

4.如经综合考核,岗位应聘者均未达到所报考岗位职责胜任要求的(原则上总成绩低于70分),取消该岗位此次招聘。

(六)体检

进入体检环节的报考者须根据通知前往指定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用自理。

招聘单位或报考者对体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检合格者进入下一环节。体检不合格的,不予聘用。体检不合格或自动放弃出现缺额,街道可根据实际工作需要酌情递补。

(七)考察

由我街道牵头组织对体检合格的报考人员进行考察,形成书面推荐意见,报街道党工委审议。对考核中发现有不符合录用条件或本人放弃而出现缺额的,可酌情递补。

(八)拟招聘人员名单公示

凡考察合格者进入拟招聘人员名单,于成都人才网www.rc114.com公示,接受群众监督和社会监督,举报者应以真实姓名实事求是向煎茶街道纪检部门反映问题,且提供相关线索,保持联络方式畅通。凡以匿名或其它方式反映问题、无法联络举报人等,一律不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的,取消该拟招聘人员的招聘资格。

(九)录用

经考试、面试、体检、考察、公示确定为拟招聘人员的,报党群工作部备案,与成都天府新区人力资源开发服务有限公司签订劳动合同,派遣至相关岗位工作,其中试用期2个月,试用期经考察不合格的解除劳动关系。

五、纪律监督

为保证此次公开招聘工作的顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,整个过程煎茶街道纪工委的全程监督,同时欢迎社会各界予以监督。

六、其他事项

(一)本批次招聘一律采取报考人员本人网上报名的方式,不接受上门、电话、传真、邮件等其他方式报名。

(二)本批次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班,考试不收取费用。

(三)招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项,由招聘单位在成都人才网(www.rc114.com)上公告。因报考者不主动、不按要求登录指定网站查阅相关信息,导致本人未能按要求参加考试、资格复审、面试、体检、考察、聘用的,责任由报考者自负。

(四)报考者须在招聘期间保持本人手机畅通,避免招聘相关信息无法通知。个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招考组织方,造成的后果,本单位不承担责任。本次招聘皆以公告为准,不再另行通知。

(五)我街道依据岗位招聘条件进行资格审查,资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报考者应对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责,在公开招聘的任一环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的,均取消其报考或聘用资格,且后果自负。

(六)成都天府新区煎茶街道办事处拥有对招聘工作的最终解释权。

咨询时间:工作日9:00-12:00,13:00-17:00

咨询电话:028-85699018(苏老师)。

成都天府新区煎茶街道办事处

                                                                                                                                                                                      2020年5月29日


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