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工伤过了仲裁时效员工该怎么维权?
2020-03-29|资讯来源: 成都招聘网|查看: 295

2020年3月27日,来自简阳的张某军向本报来电咨询,称其2016年5月至2017年9月,在某建筑工地做钢筋工。2017年9月,他在建筑工地受伤后被送入医院救治,期间工地劳务公司垫付了医药费,出院后劳务公司让其回家休养。他曾多次找工地要求工伤赔偿,未果。现工地已完工,劳务公司也已撤场。张某军想问,他受伤两年多了,该怎么维权?

针对张某军的问题,四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长、北京尚衡(成都)律师事务所兰军律师表示,根据《工伤保险条例》的规定,用人单位为职工申请工伤认定应在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工一方应在自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。由此可见,张某工伤认定已经超过法定的申请时限。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。如果张某没有及时维权或没有证据证明仲裁时效有中断,那么仲裁时效可能也已经过了。

“即使他过了工伤认定时限、仲裁时效,但也并不意味着诉讼时效已过。”兰军说,劳动者因工受伤超过了工伤认定时限,不能认定工伤,过了仲裁时效但是没有超过民事诉讼时效的,可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第40条亦明确:劳动者因工受伤非因自身原因导致工伤认定超过法定时效,劳动者或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的,应向劳动者释明。劳动者变更诉讼请求用人单位承担普通人身损害赔偿责任的,人民法院应予以支持。 记者向晓文


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